無憂保職場指南早報：HR面臨員工辭職見怪不怪。同事面對你辭職分三種，一種是關系好的，你辭職對他們來講，沒有太大影響，關系可以延續(xù)。一種是君子之交淡如水的，對他們而言，無關痛癢。一種是關系不好的，你辭職對他們來說是天大的好事，雙方都解脫了。

　　而上司，決定了你走后的口碑，你在行業(yè)內(nèi)還能不能混下去，如果圈子特別小的話。下面這樣的優(yōu)雅離職能讓你的上司對你充滿好感。

　　1.真誠

　　誠然，離開不可能提前很早預知，也不能大張旗鼓，但是對于朋友，一定得真誠。工作中的朋友，是寶貴的。他們在工作中支持你，在工作外是朋友，在業(yè)界是你永遠的伙伴。不要因為你的職業(yè)變動損失這些友誼。

　　2. 有計劃，負責

　　不能走了就不管，或者走之前就放水。這是一個大忌，也是新手常犯錯誤。你是公司一個有價值的齒輪，你的離開已經(jīng)給公司和團隊帶來損失，你一定要站好最后一崗。

　　緣分到頭，不要強求，好聚好散。結合資深職場人的過來經(jīng)驗，告訴你如何輕輕松松，優(yōu)雅地離職。

　　1. 不要跟BOSS說真話

　　BOSS最關心兩件事：第一，為什么辭職？第二，你要去哪兒？

　　如果是因為公司不能滿足你的薪水期望，或是實在工作的不開心，那你可就要小心了。有經(jīng)驗的上司一般不希望遇到這種變動，走人影響團隊業(yè)務，招個合適的人還要浪費時間重新磨合，估計會留你。如果你真的愛公司愛團隊，或單純敬重他的為人——那也不能把真實的感受告訴他。

　　放下那些沉重的真心話，給BOSS一個皆大歡喜的理由。辭職是因為離家遠，要去的地方還沒定。只有這樣的理由，才能讓你避免成為是非的源頭。

　　2. 避免去競爭對手的公司

　　這家公司做幾年學到了，跳槽去競爭對手家求發(fā)展。即使不涉及職業(yè)道德，總是洗不清出賣商業(yè)機密的嫌疑。圈內(nèi)的人怎么看是個值得思考的問題。多年經(jīng)營的職場信任，有可能瞬間崩塌。更有甚者，老東家有個風吹草動，總不免要懷疑到你。

　　3. 不要跟人說你離職，更不要慫恿別人離職

　　辭職不能跟人說，慫恿別人離職更是大忌。每一個人的情況不同，想法和考慮也不同，你允許自己擁抱新生活，也要給其他人繼續(xù)留下的自由。就算同事也想離職，那也不能是因為你的煽動。不要干涉他人生活。這不是明哲保身，這是一種自知的謙虛。

　　4. 總結經(jīng)驗

　　離職之后，下一次入職之前，你真的只打算出去嗨？

　　每一份工作都是金礦，仔細挖一挖，總能發(fā)現(xiàn)學到的好東西。這個時候你就不要懶，總結經(jīng)驗，整理成文。這不僅是一種思考和提煉，日后還可以拿來裝。一出手，起碼看起來就很職業(yè)。這是自我升值的必修課，認真對待，你值得加薪。

　　公司不讓你離職，不要覺得束手無策，勞動法不是說得明白。只需要提交“辭職信”而不是“辭職申請”，根據(jù)勞動法，就不需要等待領導的同意或批準。提交書面辭職信三十天，自動解除勞動合同關系。時間一滿，HR再怎么著，都沒辦法接著卡你。

　　江湖險惡，人心叵測，記住這五招，人往高處走，讓自己優(yōu)雅地離職。

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