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職場(chǎng)新人,你不需要這樣的表現(xiàn)

2018-11-20 08:00:01 無憂保

無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):職場(chǎng)新人在入職初期大都比較忐忑,總想表現(xiàn)得更好,才有被留下的可能。其實(shí),并不是所有你自認(rèn)為的積極表現(xiàn)都會(huì)得到上司的認(rèn)可。下面這兩種表現(xiàn)就要不得。

  一、對(duì)他人的指派全盤接受

  超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”,即便發(fā)展到最后,直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們,他們也不好意思拒絕。他們覺得拒絕別人還不如有求必應(yīng)省事,還能有一個(gè)好人緣。

  小編說:

  1. 這樣的“好人緣”不能要

  你要學(xué)會(huì)分辨出這些事對(duì)你的工作有沒有幫助,如果你心甘情愿地陷入這些別人的工作中,你做本職工作的時(shí)間就會(huì)被壓縮。而且可能吃力不討好,別人會(huì)以為你樂意做這些事,是個(gè)沒主見的人。

  2. 當(dāng)主角而不是永遠(yuǎn)的配角

  事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變:當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作,并一再強(qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí),別人會(huì)感激你;而當(dāng)你想矚目的關(guān)鍵一條是,“不要過早地?fù)碛信浣且庾R(shí)。”替“主角”們可以做一些事務(wù)性工作,但這是有代價(jià)的,需要同時(shí)也讓他幫自己做一些瑣事來“償還”,“主角”不會(huì)以做事務(wù)性瑣事為樂。

  擺脫被指派僵局有兩條需要共勉:一是要確立“主角”意識(shí),不要一上來就以“配角”自居;二是以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人,讓他們感受到,接受指派不僅僅是出于善心,也是出于責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前,不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

  二、沉迷于加班

  每天在辦公室呆到很晚才回去,連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮,其實(shí)不然。

  小編說:

  主管眼中能張能弛的員工才好

  新人想要表現(xiàn)積極,把辦公室當(dāng)家也不是不可以,關(guān)鍵是你要做出業(yè)績(jī),干耗時(shí)不是加班,而且這種無意義的加班會(huì)讓人覺得你除了工作沒私生活,是個(gè)生活封閉的人。所以,還是要把工作和生活平衡好。

  所以,還在加班的你,是不是有所感悟呢?還加什么班啊,趕快回家吃飯!

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