無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)的發(fā)展依賴(lài)于員工的工作成果，同時(shí)也能成就員工。公司不養(yǎng)閑人，員工必須為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。除了能力等硬件要求外，還需要各種軟實(shí)力過(guò)硬，下面這五種員工企業(yè)千萬(wàn)不要手軟，抓緊時(shí)間開(kāi)除方為上策。

　　一、道德品質(zhì)存在缺陷之人

　　招聘員工，應(yīng)該首要考察道德品質(zhì)，品行不端的人即使才華橫溢，也不能留，否則補(bǔ)丁什么時(shí)候他在你背后捅你一刀。所謂“一條魚(yú)腥了一鍋湯”，這樣的人會(huì)帶壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)。一不小心，就會(huì)把你的團(tuán)隊(duì)帶入萬(wàn)劫不復(fù)之深淵。

　　二、不懂得感恩之人

　　要“閱”清楚此類(lèi)人，只要看他在幾次關(guān)鍵的事件中的面對(duì)態(tài)度，就能充分體現(xiàn)出他“白眼狼”的本質(zhì)。不懂得感恩之人，自然不會(huì)感恩自己的平臺(tái)，也不會(huì)去感恩曾經(jīng)對(duì)他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會(huì)成器。

　　此類(lèi)人往往都認(rèn)為自己本來(lái)就是很有本事的,自己認(rèn)為自己所得的一切都是理所當(dāng)然的,把自己的成績(jī)都會(huì)全部當(dāng)作自己努力而得來(lái)的。他會(huì)忘記自己一路走來(lái)別人對(duì)他的提攜、苦心教導(dǎo)。自然就不會(huì)心存感恩了！

　　一個(gè)如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再?gòu)?qiáng)，相信也不會(huì)有一個(gè)上司、老板會(huì)去對(duì)他作如何培養(yǎng)。

　　三、固步自封之人

　　本身素質(zhì)不高，包含文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。這些都可以后天通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提高。但是，如果不能深刻認(rèn)識(shí)到自己的缺陷，也無(wú)虛心接受及改變之人，不堪培養(yǎng)及任用。

　　四、“朽木”之人

　　朽木難雕，他沒(méi)那個(gè)資質(zhì)，任憑你付出再大的 努力也難以有所成效。這樣的員工難當(dāng)大任，帶這樣的下屬只會(huì)讓上司身心俱疲。往往他做錯(cuò)了，他還覺(jué)得無(wú)辜。這種人，只適合做簡(jiǎn)單、重復(fù)的工作且需多關(guān)注。不堪大用。

　　五、沒(méi)有忠誠(chéng)度之人

　　站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對(duì)公司忠誠(chéng)，不能做損害公司、老板的利益。同時(shí)，也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場(chǎng)，不能容忍的是下屬對(duì)自己的背信棄義。

　　此類(lèi)人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B。此類(lèi)立場(chǎng)不堅(jiān)定之人，不堪任用。

　　能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，才是立足職場(chǎng)的必要條件。

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