無憂保職場指南早報(bào)：對被考核者而言，要有以下的心態(tài)對待績效評估：

　　一、精心準(zhǔn)備，給自己的績效做個合理的評定

　　讓主管相信自己過去及目前沒有白拿薪水，而且有充分的理由讓自己在未來有更好的發(fā)展。

　　二、最佳地展現(xiàn)自己

　　在服裝及儀容方面要多注意，在凌亂而邋遢的服裝儀容之下，又怎能奢望有優(yōu)異的績效表現(xiàn)呢？

　　三、清醒、沉著、穩(wěn)重

　　必須知道自己有哪些權(quán)利，如果進(jìn)行的過程有什么相關(guān)的規(guī)定，自己要事先了解才行。

　　四、不要急于求成

　　如果認(rèn)為自己的績效很不錯，但主管有可能沒有看到自己的工作成績，那也不要著急，首先應(yīng)當(dāng)盡量耐心地向主管說明自己的工作成果，爭取主管對自己有更正確的了解，如果說明自己的理由后評估的結(jié)果沒有發(fā)生變化，那也不要著急，不要太計(jì)較眼前的得失。（黃亨煜 黎鴻雁）

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