無憂保職場指南早報(bào)：在職場，有些人不是沒有工作能力，但是在緊要關(guān)頭被委以重任時(shí)卻總讓人猶豫和提心吊膽。因此，就算是分內(nèi)的工作，老板也會讓別的同事來協(xié)助。這是遇上了職場信任危機(jī)，必須抓緊時(shí)間想辦法來修補(bǔ)缺失的信任感，小編給大家開出了六道良方，一起來看看吧！

　　一、多點(diǎn)自律意識

　　信任有一個最基本的要素，要確信這個人可以完成他自己的諾言，也就是說要相信他的能力。而能力的一個重要組成部分就是自律。那些平時(shí)有著較強(qiáng)的自我原則，或者遵循一定生活規(guī)律的人更容易讓人相信。

　　正在遭遇職場信任危機(jī)的人士，你必須有足夠的能力去掌控本職工作，而且在時(shí)間管理等方面有較強(qiáng)的自控能力。

　　二、不要透支自己的信用度

　　排除老板的性格問題，不要利用空頭支票來操縱別人對你的信任，一旦信用破產(chǎn)就很難恢復(fù)。尤其在遇到同事向你求助一些火燒眉毛的事情時(shí)，如果那原本是你職責(zé)外的工作，就別輕易拍著胸脯攬下，要懂得拒絕別人。老好人的性格不會幫助你贏得信任，只會使你反復(fù)地陷入瑣碎的工作中。

　　正在遭遇職場信任危機(jī)的人士，你得明白，不是工作接得越多就越能干，關(guān)鍵在于完成工作的時(shí)間和質(zhì)量。如果你覺得自己有余力完成額外的工作，那也必須在結(jié)束了手頭的本職工作之后才接新的任務(wù)，或者去協(xié)助有需要的同事。

三、不要傳播似是而非的消息

　　在發(fā)送郵件、分享信息之前檢查你的內(nèi)容，保證準(zhǔn)確無誤。每個人都可以有自己的觀點(diǎn)，但對于事實(shí)的部分要保證真實(shí)性和準(zhǔn)確性。當(dāng)所分享的信息是持續(xù)可信的、有用的，你就在團(tuán)隊(duì)中建立了信任。如果你經(jīng)常散布一些似是而非的假消息，那么你只能被列入“不能深入交流”的同事之流。

　　正在遭遇職場信任危機(jī)的人士，你要記住，不要讓自己成為辦公室八卦的“集散地”，否則，同事們漸漸就只會在發(fā)生這些閑雜事情的時(shí)候想到你，而不是在面臨重要工作的時(shí)候。

　　四、不要害怕表達(dá)自己

　　如果你只是整日埋首在辦公室的一角，哪怕再勤奮，老板和同事也不知道你是如何看待工作，對負(fù)責(zé)的項(xiàng)目到底有沒有熱情。不要害怕向團(tuán)隊(duì)展示你的想法或工作進(jìn)度，適當(dāng)?shù)卣故灸愕墓ぷ鞒煽儫o可厚非。

　　正在遭遇職場信任危機(jī)的人士，你可以利用團(tuán)隊(duì)會議時(shí)間來展示你為工作做出的一切努力。但一定要事先計(jì)劃好你想表達(dá)的意見，開會時(shí)不要縮在會議室的角落里。輪到你發(fā)言時(shí)大聲清晰地表達(dá)你的意見，不要害怕和同事、上司的眼神接觸。

　　五、溝通的時(shí)候?qū)Ｗ⒁恍?/p>

　　和別人交談的時(shí)候，盡量放下手上的電子設(shè)備，目光從電腦屏幕前移開，保證自己能夠集中精神在這次談話上，讓溝通處于有效階段，避免事后的重復(fù)詢問，提高工作效率和準(zhǔn)確度。想象一下，你如何能相信一個眼神渙散，時(shí)刻開小差、發(fā)微博的同事呢？

　　正在遭遇職場信任危機(jī)的人士，你可以在溝通時(shí)準(zhǔn)備好紙筆，隨手記錄一些重要關(guān)鍵詞、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，這樣不僅增加溝通效率，還向?qū)Ψ絺鬟f了“此次溝通有效”的信號，這顯然能讓對方感到放心。

　　六、主動承擔(dān)自己的責(zé)任

　　任何時(shí)候不要說謊。工作中的出錯不可避免，在犯錯誤的時(shí)候，要勇于承擔(dān)責(zé)任。及時(shí)向團(tuán)隊(duì)告知和分析出錯的原因，盡力彌補(bǔ)損失。千萬不要只是用“我不知道”這種話來搪塞，哪怕你真的不知道問題出在哪里，也可以羅列一些可能性來分析，這樣的表現(xiàn)會讓你看起來很真誠。當(dāng)然，不要試圖做謙虛狀攬下別人的問題，那看上去只會很虛偽。

　　正在遭遇職場信任危機(jī)的人士，你要記住，一旦工作中出了差錯，盡量在第一時(shí)間做出反應(yīng)，這樣會給別人一種你在積極應(yīng)對差錯，努力解決問題的感覺。

你要明白，做好做好本職工作就是你最大的靠譜，當(dāng)然，如果你想獲得上司、同事的信任，光做好本職工作還不夠，最好能夠超額、高質(zhì)量地完成工作。

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