無憂保職場指南早報：現(xiàn)在每年都有大批的大學生畢業(yè)，在社會上就業(yè)壓力很大，總能聽到很多人抱怨工作難找，或企業(yè)環(huán)境不好，或老板如何不會用人，當然這種情況肯定會存在，但事實上，大部分說這些話的人都處于被管理的地位，實際情況中不是中國的人才太多了，而是中國有用的人才太少了，中國的人才供給出現(xiàn)了結構上的失衡，企業(yè)不需要或不需要那么多的人才，而企業(yè)迫切需要的人才社會上又沒有。因此，讓自己成為一個企業(yè)必不可少的人，成為老板正在尋找的人要比整天抱怨社會、抱怨企業(yè)、抱怨老板要有用得多。大學生要努力成為下面6種類型的職業(yè)人，如果做到了，那就離成功不遠了。

　　1. 盡忠職守的人

　　如果一個人有很強的責任感，能夠接受別人所不愿意接受的工作，并且從中體會出辛勞和樂趣，那他就能夠克服困難。達到他人所無法達到的境界，并得到應有的回報。不想當將軍的士兵不是好士兵，而整日想著當將軍，卻連一個士兵都做不好的人，更不是一個好士兵，只有做好一個士兵，才有做將軍的資格和權利。

　　2. 主動進取的人

　　有兩種人絕對不會成功，除非別人要他做，否則絕不主動做事的人和即使別人要他做也做不好事的人，老板需要的是那些不用叮嚀主動為老板著想，千方百計把工作做好的員工，不要懷疑老板的眼力，只要是金子，老板肯定會發(fā)現(xiàn)的，那些不需要別人催促就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。

　　3. 勇于挑戰(zhàn)的人

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中，總會遇到這樣那樣的困難，大部分的人拈輕怕重，不愿承擔責任，因此他們就放棄了展示自己的機會，也就放棄了成功的機會，真正的人才會迎難而上，他像獵豹一樣找準時機主動承擔富有挑戰(zhàn)的工作，可以使自己的能力得到充分的發(fā)揮和展示，他的能力也一定可以得到領導的認可和重視。

　　4. 團結合作的人

　　一個企業(yè)或一個辦公室里幾乎沒有一種工作，是一個人能獨立完成的，大多數(shù)人只是在高度的專業(yè)分工中擔任一部分工作，只有靠部門中全體職員的互相合作，互補不足，工作才能順利進行，成就一番事業(yè)。

　　5. 處事靈活的人

　　成功的第一要素是懂得如何處事。一個人不可能做到讓所有的人都喜歡自己，但可以做到讓所有的人都不討厭自己，人際交往的最高境界是掌握好分寸，比如表示友好，大可不必熱情過度；表示對對方的尊敬也以點到為止，用不著仰附于彼，自我貶低。時刻給人一種不卑不亢的感覺，便會讓人對其產(chǎn)生成熟、信任的感覺。

　　6. 知恩圖報的人

　　我們要像基督徒一樣懷著感恩的心面對一切，包括領導、同事和客戶，對領導感恩，就會面對老板的批評心平氣和，真誠的感謝他使自己明白了自己的缺點；對同事感恩，便會笑對同事的牢騷，感謝他指出了自己的不足；對客戶感恩，便會對百般挑剔的客戶耐心服務，因為他才是真正給自己發(fā)工資的人。感恩是一本萬利的投資，他不會使自己損失任何東西，卻對自己的未來有巨大的幫助，努力做到這些，就會發(fā)現(xiàn)自己的層次有了極大的提高，不再糾纏一些小小的麻煩，變得心胸開闊，晉升也會水到渠成。

本文摘錄自《從大學生到職業(yè)人的轉變》 作者：黃亨煜 黎鴻雁

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