無憂保職場指南早報：身在職場，最重要的需求就是升職加薪，許多職場新人工作成績得到認可，表現(xiàn)優(yōu)秀又有了幾年工作經(jīng)驗，但還是無法得到晉升機會。這是什么原因呢？

　　不要一味的抱怨，或者對你的能力產(chǎn)生懷疑，其實每家公司都有自己的用人標準，公司沒有提拔你可以從兩方面考慮。

　　企業(yè)角度：人崗匹配是企業(yè)用人的標準，當你的能力出色表現(xiàn)優(yōu)秀時，沒有對你進行晉升可能是由于沒有接任你的合適人選，想想你是不是正處于這種情況中，如果你升職，最有可能接替你的人是誰，他能否勝任你的工作？一些員工為了怕被他人替代，而把自己的技術(shù)捂得嚴嚴的，事實上害你與晉升無緣的正是你的這種“私心”。

　　另外，公司不提拔你也可能是沒有建立公開透明的晉升機制，這是非常糟糕的情況，意味著你無法得到公司內(nèi)部公平的晉升機會，如果你想沖破這層潛規(guī)則就要依靠“軟實力”，重新審視自身在職場中的位置。

　　個人角度：優(yōu)秀卻與晉升無緣如上文所說，你該如何審視自己呢？

　　第一，你表現(xiàn)優(yōu)秀但行事鋒芒畢露，也會威脅到你的上司，所以他不會推薦你成為晉升人選。

　　第二，你還在考察期。也許你的想法與公司有一定出入，公司雖然看到你的優(yōu)秀，但是時機不對，你在被提拔以前你還需要繼續(xù)努力來贏得上級的肯定。

　　第三，人際關(guān)系不佳。工作表現(xiàn)優(yōu)秀，不代表你與同事領(lǐng)導的相處和諧，作為一個管理者，溝通能力人脈關(guān)系將是你晉升考核的重要標準。

　　當然，通過以上分析，你感覺問題不在你而是企業(yè)風氣不正，晉升空間有限，那么不得不考慮新的應(yīng)對之策，可能跳槽重新找工作將帶給你更好的職位待遇，但是有意跳槽前，還是要爭取一回，向公司主動提出你的晉升意愿，爭取用優(yōu)秀的表現(xiàn)在競爭中獲勝。

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