無憂保職場指南早報：身在職場，做老板眼中的好員工一定比混日子更有滿足感。很多人并不是不想得到老板的青睞，只是苦于不知道老板喜歡什么樣的人。其實，在工作中只要你能領悟下面八點，老板就會在心里認可你了。

　一、聽話，出活

　　好員工的標準就是就四個字：聽話、出活。這話我一直記著，這是至理名言。

　　什么叫“聽話”？有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”??？你的直屬領導就是“東”，大部分時候，聽他的話準沒錯兒。

　　一般來說，領導都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領導在更高的層面，并不一定這么看。

　　什么叫“出活”？就是領導給你的工作，你得按時完成并且匯報總結(jié)。如果這個工作要持續(xù)較長時間，那么你需要階段性的給領導反饋。我們經(jīng)常犯一個錯誤，領導安排的工作，他不問你也不說，黑不提白不提這事兒就算過去了。

　　過去了？哪兒那么容易??！領導都記著呢，你等他問你的時候，他就已經(jīng)在心里給你寫上了標簽：“不靠譜”。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉(zhuǎn)，兩個“不靠譜”就很難轉(zhuǎn)變印象，三個“不靠譜”你就沒有機會了。

　　“出活”還有一層含義，就是“超預期”，也就是需要你工作到位。

　　二、言多必失

　　在公司里，少說閑話，不說是非話，不做是非人。

　　你就相信一點：你說的每句話，你的老板都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。

　　還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說，贊美背后講。

　三、要想人前顯貴，必定人后受罪

　　在公司里上班，大家的智商都差不多，誰也不比誰強多少，拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了，就比別人做得好。如果你不用心，憑什么比別人干的好，天上掉餡餅也不是這么掉法兒。

　　一件工作，你用心想了做了，領導一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，僥幸心理這個時候不管用。領導在判斷這個問題的時候，標準很簡單：我想到的，你都沒想到，肯定沒用心；我想到的，你想到了一部分，用心不夠；我沒想到的，你想到了，這是用心了——這就是“超預期”。如果你每次都能給你的老板一個超預期的結(jié)果，那你無疑就是一個好員工。

　　四、能忍多大事兒，就能成多大事兒

　　在工作上想受到領導的賞識和重用，除了要有過硬的工作能力外，更重要的，要有足夠的涵養(yǎng)（抗壓力或者回血能力）。能受多大委屈，才能成多大事兒，這是一定的。為了考察你的“抗壓力”，領導有時會故意試你，你可一定要經(jīng)得住考驗。

　　多說一句，人們會感嘆“錢難賺，屎難吃”，人人都想“站著把錢賺了”，我更相信他跪著的時候你沒看見。我們總是強調(diào)“尊嚴”，比爾蓋茨說過一句話：“沒有人會在乎你的尊嚴，你只能在自我感覺良好之前取得盡可能多成就。”對于比爾蓋茨這樣的天才姑且如此，況且你我這樣資質(zhì)平庸的碌碌之輩呢？

五、不要錯失跟領導交流的機會

　　如果你想在工作上取得一些成績，我建議還是應該主動的多和領導溝通。領導在平時開會時說的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價值的話不一定說。這并不是他不想說，而是沒機會說。

　　有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會，你可以了解領導對于你的看法、對于工作的觀點，這些都有益于你調(diào)整自己的工作的方式。

　　如果你進入單位，見到老板就低頭過去、不理他，他當然也不理你。等到年終考核、或者裁員的時候，老板隱約記得有你這么個人，但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老板會想：這是你的錯，不是我的錯。不開除你開除誰？

　　老板也是人，大家用人類的方式溝通，一切會變得簡單很多。

　　六、團隊合作意識很重要

　　馬云曾經(jīng)說，成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯。

　　如果你在一家公司工作，你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)助就能自己獨立完成，那你多半是個打雜的。相反，你的工作需要越多人協(xié)作，就越復雜、越高級。

　　當你正在忙于某項工作時，有同事來向你“求助”，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。風水輪流轉(zhuǎn)，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關系需要平時去維護。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會成為你的救命稻草，這非?？赡?。

　　七、向領導提出解決問題的方案

　　領導安排的工作，不能說“我做不了”、“我做不到”。

　　公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續(xù)進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。

　　解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。

　八、不要推卸責任

　　絕大多數(shù)人在面對批評的時候，本能反應都是推卸責任，此時的口頭禪就是“不是我”、“沒有我”。我總覺得，很多時候，越成熟的人，就越少用本能反應面對問題，因為他們有更強的自控力。

　　盡量不說“不是我、沒有我”這樣的話，因為這些話毫無作用，領導聽慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。此時如果能夠主動承擔責任，反而體現(xiàn)了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和領導進行溝通。這個詳見第三條。

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