無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：吹毛求疵的領(lǐng)導(dǎo)是很難與人相處的，與這種領(lǐng)導(dǎo)相處一定要講究技巧和策略，不可盲目地只憑自己的意愿去處理。具體的應(yīng)對(duì)策略主要有以下幾種：

　1. 準(zhǔn)確了解任務(wù)

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作時(shí)，千萬(wàn)不要敷衍了事，應(yīng)該問(wèn)清楚領(lǐng)導(dǎo)的要求、工作性質(zhì)、任務(wù)截止日期等，避免彼此產(chǎn)生誤解。一定要清楚任務(wù)的目的，弄清領(lǐng)導(dǎo)的意圖，以達(dá)到減少差錯(cuò)率的目的。

　　2. 別太苛求自己

　　如果你的領(lǐng)導(dǎo)是完美主義者，那么就會(huì)要求下屬也做到盡善盡美，他總會(huì)找到微不足道的缺點(diǎn)來(lái)指責(zé)我們，這時(shí)候，我們不必過(guò)于苛求自己，凡事盡力而為即可。

　　3. 曲線應(yīng)對(duì)

　　對(duì)過(guò)于吹毛求疵的領(lǐng)導(dǎo)者你可以采取曲線應(yīng)對(duì)法。比如，你可以表現(xiàn)自己很忙碌，而且已經(jīng)盡力按照他的意思辦，只不過(guò)客觀環(huán)境決定了事情不可能盡善盡美。

　　還可以轉(zhuǎn)移注意力，想辦法把他的注意力引向更加有意義的工作上。

　　4. 表現(xiàn)你的忠心

　　過(guò)于挑剔的領(lǐng)導(dǎo)很大程度上是嫉妒心作祟，可能擔(dān)心下屬能力太強(qiáng)取代他的位置，這時(shí)，你應(yīng)該盡最大努力使他安心，讓他明白你是忠心的下屬。

　　5. 多匯報(bào)，多請(qǐng)教

　　多匯報(bào)能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在干什么，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，要讓他了解自己的困難。其次，還可以向他請(qǐng)教工作，使他感到自己的成績(jī)中有他的功勞，他就不會(huì)否定自己了。

　　6. 嚴(yán)格把關(guān)

　　主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)保證履行自己的諾言，按時(shí)完成任務(wù)。感覺有問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)，同時(shí)表達(dá)自己的擔(dān)心。

　　上述的方法如果能夠靈活運(yùn)用，一定可以應(yīng)付這種吹毛求疵的上司。

　　文章摘錄自《從大學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變》，作者 黃亨煜 黎鴻雁

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