無憂保職場指南早報：“辭職信交了幾個月了，公司領導就是不批準離職，就這么一直拖著?！鞭o職時，很多人都遇到過這種情況。那么，法律是如何規(guī)定的呢？

　　一、提前30日書面通知即可辭職

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后，勞動者在30日預告期過后，即可辦理解除勞動合同的手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準。

　　二、不辭而別要承擔賠償責任

　　如果職工自離，不按照法律的規(guī)定提前通知用人單位，會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　三、辭職通知書要送達公司

　　辭職通知書一定要送達公司，并保留相應的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司，但公司未簽收，發(fā)生爭議時，公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。

　　如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務。

　　最后，在離職前，應按照用人單位要求進行工作交接、返還公司所有的財物，以免不必要的爭議。

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