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無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：職工要求單位發(fā)放各類(lèi)津貼補(bǔ)貼，有沒(méi)有法律依據(jù)？餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)、供暖補(bǔ)貼……發(fā)多發(fā)少怎么算？因?yàn)榻蛸N和單位爭(zhēng)議，職工如何保存證據(jù)并維權(quán)？法律小貼士《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：能力和經(jīng)驗(yàn)跟年齡沒(méi)什么關(guān)系，否則，職場(chǎng)上不會(huì)有那么多郁郁不得志，已進(jìn)入不惑之年的螺絲釘，也不會(huì)有那么多年紀(jì)輕輕，身居高位的青年才俊。二者的差距告訴我們，靠年齡熬資歷永遠(yuǎn)不
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：大家都知道，在公司，話(huà)不能隨便說(shuō)，否則得罪了人，怎么死的都不知道。但你知道嗎？工資也是不能亂扣的，上班遲到扣工資，沒(méi)完成銷(xiāo)售額扣工資，辭職扣工資，孕檢扣工資……本來(lái)應(yīng)該到
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：求職者都知道，HR不喜歡被問(wèn)薪資，在他們看來(lái)，上來(lái)就問(wèn)薪資的人可以直接被pass掉，HR有HR的道理，根本不知道你什么水平，聽(tīng)你漫天要價(jià)簡(jiǎn)直能氣吐血好嗎？可是求職者不那么
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：沒(méi)有一個(gè)人升職是單純的因?yàn)楣ぷ髂芰?qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)大都是左右逢源，八面玲瓏的，而且有自己的社交圈子。身在職場(chǎng)的每個(gè)人都不希望在底層做一輩子，你需要從進(jìn)入職場(chǎng)那一刻起，就有意識(shí)地鍛
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多人身邊有那樣一個(gè)人，極具才華，并且在職場(chǎng)上做到了一定職位，但是對(duì)工作完全失去熱情，在朝九晚五的日子里失去了激情，想選擇讓自己更快樂(lè)的工作方式。但轉(zhuǎn)變并不容易，自渴望中
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：話(huà)說(shuō)，這段時(shí)間，網(wǎng)上又出現(xiàn)一美女，你問(wèn)我是不是標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)紅臉？不知道啊，只看見(jiàn)了背影。穿著淡藍(lán)色的裙裝，在林蔭路上漫步，風(fēng)吹起她長(zhǎng)長(zhǎng)的卷發(fā)，這一切美如畫(huà)，走和那些妖艷賤貨不
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)新人在面試時(shí)，在面試官問(wèn)起，為什么加入我們公司的時(shí)候，都會(huì)說(shuō)想學(xué)點(diǎn)新東西，求職者覺(jué)得這樣說(shuō)謙遜，能表明自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但面試官聽(tīng)了可不一定那么愉快。如果你在這里學(xué)有所
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