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平臺和實力是成功的保障 2018-11-18
無憂保職場指南早報：因阿里月餅事件被開除的員工，各大互聯(lián)網(wǎng)公司搶著要。為啥，因為他們曾經(jīng)供職于騰訊。社會就是這么現(xiàn)實，平臺就是這么重要。能進入騰訊，注定實力不俗。這就像出身，大家閨秀和小家碧
社保資訊
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代購到底賺不賺錢 2018-11-18
無憂保職場指南早報：廢話不多說，進主題。如果你在考慮要不要進代購圈，不妨從以下幾個角度來看：一、賺錢，你明白嗎?看似這個問題超簡單，但實際卻是細思恐極的問題!在討論這個問題時，我們要思考：賺
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獵頭說|關注細節(jié)，才能做好招聘 2018-11-18
無憂保職場指南早報：人才，是企業(yè)能在強手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進入企業(yè)的第一關口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業(yè)和人才的橋梁，責任重大。很多人認為獵頭的門檻很低，
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HR績效管理工具：沒有最好，只有更合適 2018-11-18
無憂保職場指南早報：誰再說HR的門檻低，一張嘴皮子就能闖天下我就跟誰急。不說別的，就說績效管理，先后就有諸多思想和工具。但就算你的理論背的滾瓜亂熟，你也不一定能會做好績效管理工作。因為企業(yè)的
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薪資核算不僅是把數(shù)據(jù)算對那么簡單 2018-11-18
無憂保職場指南早報：員工最關心薪資核算，HR也尤其重視，在核算工資時特別注意，把數(shù)據(jù)算得一點兒不差。但其實，薪資核算還關乎員工關系管理、人工成本預算、績效考核管理、員工激勵管理、薪酬總額管理
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微信“胖”了，張小龍急了 2018-11-18
無憂保職場指南早報：微信面臨的問題和張小龍憂慮的焦點，都算得上是一種“富貴病”。進入“微信時代”之后，微信創(chuàng)始人張小龍的威望便與日俱增。在科技和創(chuàng)業(yè)兩大界別，張小龍已被奉若神明。但凡有張小龍
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不想跟員工產(chǎn)生沖突，就不能做好考勤工作了嗎？ 2018-11-18
無憂保職場指南早報：大多數(shù)員工遲到，都是因為不可控的天氣原因。這種情況下，員工會給人事講明原因，人事也不想因為這件事跟員工產(chǎn)生不愉快，也就不會對員工做罰款處理。這種情況下，考勤管理制度的嚴肅
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為什么面試中特別出色的求職者，反而不合群？ 2018-11-18
無憂保職場指南早報：有些求職者履歷很漂亮，面試表現(xiàn)也很出色，但入職后發(fā)現(xiàn)他自私、不合群這些并不被看好的特點。這讓用人部門和HR都很頭疼。最后還是因為難以融合，導致該崗位不得不重新招聘，給公司
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