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聽說你很優(yōu)秀？業(yè)績呢？ 2018-11-18
無憂保職場指南早報：公司與員工，榮辱與共，休戚相關(guān)。只有企業(yè)發(fā)展迅速，并且獲得高額利潤，員工才可能獲得更加豐厚的薪水。也就是說，公司賺了錢，員工的工資才會更高。總而言之，為公司賺錢也就是在為
社保資訊
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企業(yè)沒資格開除超生員工 2018-11-18
無憂保職場指南早報：若簡單賦予企業(yè)“開除超生員工”的權(quán)利，勢必會無形中混淆這兩種法律關(guān)系，事實上賦予企業(yè)某種原本只屬于政府行政部門的處罰權(quán)。據(jù)記者統(tǒng)計，除新疆、西藏兩地外，全國已經(jīng)有29個省
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你那么喜歡看“干貨”，是因為你根本沒想做什么努力 2018-11-18
無憂保職場指南早報：前幾天朋友問我，能不能分享一下我自己寫作方面的干貨或者經(jīng)驗。我特別害怕這樣的問題，因為我并不是一個喜歡總結(jié)方法論的人。我只能跟你說，要不斷的寫，寫作特別辛苦也需要特別勤奮
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你可以不聰明，但一定不能愚蠢 2018-11-18
無憂保職場指南早報：職場上，有兩類人最容易的到上司的青睞，并獲得升遷的機(jī)會，一類是聰明人，另一類就是忠誠的人。聰明人在哪兒都吃香，老板安排的工作，一點就透，老板的心思，哪怕一個眼神，一個手勢
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對弱者的尊重，最能考驗一個人涵養(yǎng) 2018-11-18
無憂保職場指南早報：畢業(yè)后的幾年，你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年那些非常不起眼的同學(xué)，反而在工資、社會地位比當(dāng)年混的好的同學(xué)高。鑒于此，無論何時，你都不能瞧不起任何一個人，哪怕現(xiàn)在他沒有你的成就。尊重別人，
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新員工入職不久就住院，社?？諜n期產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用到底該誰承擔(dān)？ 2018-11-18
無憂保職場指南早報：案例：2015年1月19日，劉小姐與一家公司簽訂勞動合同。2月7日，劉小姐因腰椎疾病赴醫(yī)院治療，在休息五天之后，病情并沒有好轉(zhuǎn)，醫(yī)生建議劉小姐住院接受手術(shù)。然而在辦理出院
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富人習(xí)慣了折騰，而窮人滿足于安逸 2018-11-18
無憂保職場指南早報：有個現(xiàn)象，很奇怪：那個上學(xué)時各方面都特別優(yōu)秀的“別人家的孩子”，在走上社會以后變得平庸。而那些喜歡調(diào)皮搗蛋的孩子卻擁有了“開掛”似的人生，當(dāng)老板，掌管一批能人。這是為什么
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某員工想辭職卻不主動提出，消極怠工等著公司辭退獲得賠償金，怎么辦？ 2018-11-18
無憂保職場指南早報：某公司有一員工，因為工作十分不順心，想要辭職，但卻不主動，該員工心里打得一手如意算盤，想著用消極怠工的方式讓公司開除自己，這樣還能獲得賠償金。這樣消極怠工的情況嚴(yán)重影響了
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