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人好的老板，并不一定是好老板 2018-11-17
無憂保職場指南早報(bào)：每個(gè)人都希望自己有個(gè)和藹可親的好老板，他能無條件支持你的工作，能和顏悅色地跟你講話，并且能夠激勵(lì)你做得更好。這樣的老板固然是好老板。然而，更多的老板并不會(huì)像哄孩子一樣對待
社保資訊
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不升值的跳槽無異于浪費(fèi)生命 2018-11-17
無憂保職場指南早報(bào)：對于職場人來說，跳槽并不是一件了不得的大事。職業(yè)生涯中的每次跳槽都應(yīng)該讓自己升值，而不是在一次次的跳槽中迷失了自我。對于跳槽，我們還是要多一點(diǎn)理性。盲目跳槽只能讓你越來越
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如何成為備受下屬信賴的好領(lǐng)導(dǎo) 2018-11-17
無憂保職場指南早報(bào)：人們傾向于與跟自己地位平等的人建立信任，也就是說，員工之間建立信任通常會(huì)很容易。然而，想要下屬信任上司就有點(diǎn)兒難。而一個(gè)不被信任的領(lǐng)導(dǎo)，是失敗的。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該讓下屬全身
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從模仿到超越：職場小白的進(jìn)階之旅 2018-11-17
無憂保職場指南早報(bào)：從職場小白到職場精英，這其中的每一點(diǎn)進(jìn)步都要付出努力。然而，從菜鳥到精英，并不是難于登天的，只要你模仿他們，遵循他們的成功軌跡，你就有可能成為他們，甚至超越他們。那么，職
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為你的員工定制福利待遇 2018-11-17
無憂保職場指南早報(bào)：在大多數(shù)企業(yè)中，福利都是由首席財(cái)務(wù)官下達(dá)每年的福利成本目標(biāo)，再交由人力資源部門加以實(shí)施的。但業(yè)務(wù)部門主管只看到了福利開支不斷增長，并沒有看到相應(yīng)的回報(bào)。出現(xiàn)這種狀況的原因
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“多謀”和“善斷”：企業(yè)管理者的必備素質(zhì) 2018-11-17
無憂保職場指南早報(bào)：都說“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。在中國經(jīng)濟(jì)波瀾壯闊的發(fā)展歷程里，每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)或者企業(yè)家背后都有無數(shù)的參謀、智囊，是他們用智慧和汗水支撐著一個(gè)又一個(gè)的中國企業(yè)，
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在辭職后坐吃山空的日子里，失業(yè)保險(xiǎn)是你的救命稻草 2018-11-17
無憂保職場指南早報(bào)：人在職場飄，哪有不失業(yè)的。有些人不屑于騎驢找馬，非常任性地辭掉了工作，但是因?yàn)榉N種原因，很久沒找到滿意的工作，于是他們在日復(fù)一日的坐吃山空中體會(huì)到了那句“跳槽窮半年”的真
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員工同意勸退后又反悔，不肯離職怎么辦？ 2018-11-17
無憂保職場指南早報(bào)：某員工因?yàn)楣ぷ餍实拖?、能力有限被同事投訴，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也覺得該員工做事不積極、總捅婁子。鑒于此，HR部門只能將該員工勸退，起初這個(gè)員工答應(yīng)了，但第二天要辦理離職手續(xù)時(shí)，這
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