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如何與陌生人建立真正的人際聯(lián)系 2018-11-17
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：我們與陌生人的談話(huà)通常以無(wú)傷大雅的天氣話(huà)題開(kāi)始，以至于我們每天遇見(jiàn)形形色色的人，但真正交心的朋友并不多，我們沒(méi)辦法和工作中的伙伴或者客戶(hù)建立深層次的友誼。交往聯(lián)系很難，但
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如何與既忙又沒(méi)有耐心的老板進(jìn)行有效溝通？ 2018-11-17
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：老板是個(gè)大忙人，在向他們匯報(bào)工作的時(shí)候，他沒(méi)時(shí)間聽(tīng)你說(shuō)過(guò)程多么艱辛，他們只關(guān)心結(jié)果。他們既忙又沒(méi)耐心。因此，掌握和老板交談的技巧十分重要。想讓他們批準(zhǔn)你的創(chuàng)意計(jì)劃，關(guān)鍵是
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面試最后一關(guān)：期望薪資 2018-11-17
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：如果面試官開(kāi)始跟你聊薪水，這個(gè)面試基本上就成功了。但在此之前，最不可避免的問(wèn)題就是薪資。企業(yè)通過(guò)你對(duì)薪資問(wèn)題的回答判斷你的要求是否符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并且進(jìn)一步判斷你對(duì)自身價(jià)值
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你現(xiàn)在吃的苦，都是在償還你曾經(jīng)偷的懶 2018-11-17
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)上，很多人抱怨自己收了多大的委屈，問(wèn)個(gè)問(wèn)題還要看上司或者同事的臉色，說(shuō)好的不恥下問(wèn)呢？作為新人，你可以多張張口，臉皮厚點(diǎn)兒是優(yōu)勢(shì)，但作為混跡職場(chǎng)三五年的人，你好意思
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女員工“未婚先孕”，是否有權(quán)休產(chǎn)假？ 2018-11-17
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：女性獨(dú)立意識(shí)的覺(jué)醒推動(dòng)了我國(guó)第四次單身潮的來(lái)臨，很多女性選擇為自己的事業(yè)奮斗。大環(huán)境如此，但是還是免不了一些意外。比如，未婚先孕。這種情況很多HR一定不陌生，簽訂勞動(dòng)合同
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如何管理你，“叛逆”的90后 2018-11-17
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：如今，95后已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，90后已經(jīng)成為了職場(chǎng)的主力軍。但三歲一代溝，各個(gè)年齡段的經(jīng)理人們很難找到和這批二十幾歲的人建立起真正聯(lián)系的方法，這導(dǎo)致了經(jīng)理人們覺(jué)得90后叛逆，
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這樣的員工還不裁掉，留著過(guò)年？ 2018-11-17
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：臨近年底，大多數(shù)人們?yōu)榱四杲K獎(jiǎng)，即便有心辭職，也會(huì)等到年后，但是老板們，你真的還要容忍那些本來(lái)就不合格的員工再拿了你的錢(qián)之后，拍拍屁股走人嗎？當(dāng)然不，臨近年底，各種賬都要
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不是我要求高，只是你太Low 2018-11-17
無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR的工作是為企業(yè)尋找合適的人才，這是HR的工作，做不好也要擔(dān)心飯碗的，所以，面試失敗，別怪HR太苛刻。何況，你面試失敗，不是我們太吹毛求疵，真的是你太Low，能力不咋地
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