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領導發(fā)飆，危害巨大 2018-11-17
無憂保職場指南早報：有一個為人和藹可親，但對工作一絲不茍的老板是職場人內心最真實的訴求。如果上司能夠給予員工多一點支持和鼓勵，上下級之間的關系會更加融洽。然而，事實是，很多員工都遇不上這樣的
社保資訊
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人生最幸福的狀態(tài)就是做對自己最有意義的事情 2018-11-17
無憂保職場指南早報：很多人終其一生都在追求世俗意義上的成功，即獲得很高的社會地位以及源源不斷的金錢。因此，他們放棄老婆孩子熱炕頭的生活，傾盡全力攻克事業(yè)的險峰。即便獲得了世俗意義上的成功，這
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如何應對領導的不同態(tài)度？ 2018-11-17
無憂保職場指南早報：在職場這個小社會，我們不僅僅要處理繁重的工作，還要與各色人等打交道，同事關系處理不好，就容易被同事們孤立，跟上司關系不好，就擔心工作中受到打壓。特別是與上司的關系，職場人
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領導智慧|如何讓你的員工為工作傾盡全力？ 2018-11-17
無憂保職場指南早報：員工們在苦心尋求和上司相處的好辦法，上司們也在尋找和員工相處的正確模式。不可否認，員工和上司之間建立起和諧的關系，對工作有百利而無一害。一位合格的領導者，必定不會讓他的下
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招聘公司為什么要強調3年工作經(jīng)驗？ 2018-11-17
無憂保職場指南早報：現(xiàn)在大多數(shù)公司招聘都要求有3年或3年以上的工作經(jīng)驗，由此可見，這就是明顯告訴求職者，公司就要那種上班就能直接干活的，他們沒時間和精力培養(yǎng)你。在一些嚴格要求的公司，工作經(jīng)驗
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面試前，面試官跟你閑聊了嗎？ 2018-11-17
無憂保職場指南早報：在開始面試之前，面試官總會找個話題跟你寒暄一番。當然，這些話題跟面試問題無關，比如：來的時候沒堵車吧？今天霧霾很重……以這樣的話題開場，給面試官和求職者以緩沖的時間。面試
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企業(yè)管理呼吁狼性，但你管理的始終是人 2018-11-17
無憂保職場指南早報：現(xiàn)代企業(yè)呼吁狼性，特別是創(chuàng)業(yè)公司，稍有惰性，就會萬劫不復。狼性管理能打造出高效的團隊，為公司的發(fā)展添磚加瓦。但企業(yè)管理者要明白，管理對象是為公司奉獻的人。所以，管理者要明
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你毫無結果的“努力”在上司眼中一文不值 2018-11-17
無憂保職場指南早報：說一個人，你一定認識：上司讓他找一份資料，快下班了，但是他沒有找到，并且表示自己已經(jīng)非常努力地找了，但真的沒有。這個人你熟悉吧，公司中總有這樣的人，自以為很努力，但在以結
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