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走出面試失敗的陰霾，offer自然向你招手 2018-11-17
無憂保職場指南早報：在求職的過程中，大多數(shù)求職者簡歷石沉大海，面試失敗一次又一次的經(jīng)歷不勝枚舉，有些人被一次次的失敗打垮了，認(rèn)為自己真的不可能再找到好工作了。而有些人從失敗中總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)，他
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不懂職場規(guī)則，你的職場之路將舉步維艱 2018-11-17
無憂保職場指南早報：職場不是江湖，勝似江湖，職場文人的斗爭不同于武人，腥風(fēng)血雨與刀關(guān)劍影不是文人的風(fēng)范，職場上的勾心斗角都在看不見的地方瘋狂地進(jìn)行著。如果你不小心破壞了那些大家秘而不宣卻都在
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為2017定個小目標(biāo)：賺它個100萬 2018-11-17
無憂保職場指南早報：職場上有兩種人，一種人永遠(yuǎn)在拼命奔跑，能夠清楚地看得見自己與其他人的差距，永遠(yuǎn)知道自己該如何彌補(bǔ)自己的不足，有自己明確的職業(yè)生涯方向；另一種人，工作態(tài)度習(xí)慣了馬馬虎虎，還
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最后告訴你一遍：別打聽別人薪資 2018-11-17
無憂保職場指南早報：打聽同事工資這回事，可能受傷的永遠(yuǎn)是你自己，一旦你知道那個能力沒你強(qiáng)、活兒干的不如你多的同事掙得比你多的時候，糾結(jié)的是你自己。跳槽吧？下家公司給的肯定比這個更多，但是萬一
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培養(yǎng)他日之才的核心：再造知識型工作 2018-11-17
無憂保職場指南早報：企業(yè)發(fā)展的核心一個是“人”，另一個是“事”。各大企業(yè)求賢如渴，特別是在科技發(fā)展日新月異的今天。當(dāng)今世界，缺少的不是一成不變的守成之才，而是擁有高端技能的開創(chuàng)之才。高價值的
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對在外兼職的員工，公司采取辭退的做法合法嗎？ 2018-11-17
無憂保職場指南早報：現(xiàn)在的職場人，不拘泥于本職工作，很多人都是“斜杠青年”，他們利用業(yè)余時間做著其他的工作，或出于興趣，或出于賺錢的需要。很多公司出于保密的需要，要求員工不得在外兼職，在競爭
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戰(zhàn)略執(zhí)行一錯再錯，再好的政策都是紙上談兵 2018-11-17
無憂保職場指南早報：政策的上傳下達(dá)要求公司內(nèi)部擁有卓越的戰(zhàn)略執(zhí)行力，否則，再好的政策也將變成紙上談兵。尋找一種行之有效、有章可循的戰(zhàn)略執(zhí)行方法成為管理者們的燃眉之急。然而，管理者們并沒有找到
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辭職方式一覽表，哪種你最偏愛 2018-11-17
無憂保職場指南早報：每天，甚至每時每刻都會有人辭職或者在思考要不要辭職。職場新人的辭職率更是居高不下。如果說員工辭職對企業(yè)沒影響是不可能的，特別是核心員工的辭職，將會使公司大傷元?dú)?。因此，?/p>
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