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一個讓下屬失望的領(lǐng)導(dǎo)者，沒有任何存在的價值 2018-11-16
無憂保職場指南早報：領(lǐng)導(dǎo)者，是團(tuán)隊的核心。任何一個領(lǐng)導(dǎo)者，都可以下達(dá)一個又一個幾乎不可能完成的任務(wù)，但是不能讓下屬失望，尤其是最好的那個部下。一個讓下屬失望的長官，沒有存在的價值。為此，身為
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成為獨當(dāng)一面的大將需要幾步？ 2018-11-16
無憂保職場指南早報：何謂大將？簡而言之，就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把幾乎不可能完成的任務(wù)交給他時，領(lǐng)導(dǎo)也有信心他可以做得很好，并且可以直接跟他要截止日期和結(jié)果。要成為這樣的人，至少需要他能夠自驅(qū)地完成當(dāng)前資
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反雞湯|真正能力的成長永遠(yuǎn)不可能來自于下班后的四小時 2018-11-16
無憂保職場指南早報：有人說一個人的成就取決于下班后的四小時，不知道有多少人前赴后繼地干了這碗雞湯，但事實上，很少有人能完整地利用這四小時，下班后大家都拖著疲憊的身子回到家中，可能累得連飯都沒
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職場最悲催的不是領(lǐng)導(dǎo)討厭你，而是不知道領(lǐng)導(dǎo)討厭你 2018-11-16
無憂保職場指南早報：都說在職場最悲催的事情就是不受領(lǐng)導(dǎo)賞識，這固然令人心煩意亂。但更令人瞠目結(jié)舌的是：不知道領(lǐng)導(dǎo)討厭你，或者說根本不在乎領(lǐng)導(dǎo)是否討厭你。前一種也是心大或者自我感覺太良好了，后
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北大醫(yī)院女醫(yī)生辭職到阿富汗志愿接生：覺得有意義 2018-11-16
無憂保職場指南早報：在阿富汗期間，蔣勵和同事接生超過3000例。蔣勵在2009年結(jié)束八年北大醫(yī)學(xué)部本碩博連讀的求學(xué)生涯后，入職北京大學(xué)人民醫(yī)院，成為該院婦產(chǎn)科的一名醫(yī)生。3年前，她辭去在北京
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馬云、賈躍亭是如何挖墻腳的 董明珠派人把對方打一頓 2018-11-16
無憂保職場指南早報：21世紀(jì)什么最貴？人才最貴！為了挖到想要的人，各公司使盡渾身解數(shù)，哪怕斯文掃地也在所不惜，由此引發(fā)的爭吵、互撕乃至訴訟屢見不鮮。今天，我們就來扒一扒這里面的趣事。華誼：互
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強(qiáng)制加班適得其反 2018-11-16
無憂保職場指南早報：日本的加班文化深入人心，這一加班文化使戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟(jì)騰飛，但是近年來，員工“過勞死”的現(xiàn)象屢見不鮮。我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之所以能打敗外來的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其中一個重要的原因就是我們
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奉勸管理者放棄“一碗水端平”的規(guī)則 2018-11-16
無憂保職場指南早報：人們傾向于認(rèn)為“一碗水端平”的規(guī)則適用于所有的事情，比如說對于“一孩兒”和“二孩兒”的問題。但是這樣的原則并不試用于在職場中管理一個團(tuán)隊。每家公司都會有最優(yōu)秀的員工和最差
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