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“不拘小節(jié)”并不適用于復(fù)雜的職場 2018-11-16
無憂保職場指南早報：“不拘小節(jié)”這個詞顯示著人直爽的個性，一般會得到人們的喜愛。但在職場，“不拘小節(jié)”是不被看好的，畢竟職場是個有很多彎彎繞的地方。人心是敏感的，并不是所有人都像你一樣大大咧
社保資訊
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按照性格特點把員工放在合適的位置上更能發(fā)揮他們的潛力 2018-11-16
無憂保職場指南早報：性格不同，在職場就應(yīng)該有不同的位置。了解自己的性格，并發(fā)現(xiàn)自己的興趣點在職場上將為你的工作帶來更多的可能性。這一點，不論員工自身，還是管理者都應(yīng)該明白，并且認(rèn)真踐行。眾所
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面試官的刻板印象，錯過了多少優(yōu)秀的求職者 2018-11-16
無憂保職場指南早報：現(xiàn)在的求職市場，完全是買方市場，招聘單位能在同批競爭者中，優(yōu)中選優(yōu)。每天HR都會受到成百上千萬的簡歷，這就需要他們能夠快速地閱讀簡歷，為了節(jié)省時間，提高工作效率，他們制定
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性格內(nèi)向的人才是真正的思考者、行動派 2018-11-16
無憂保職場指南早報：人們傾向于認(rèn)為內(nèi)向的人在職場或者人生路上不如外向的人順利，其實這是偏見。不可否認(rèn)，外向的人確實更有好人緣，他們習(xí)慣于表達(dá)自我，甚至?xí)ㄟ^這種強(qiáng)大的人際網(wǎng)絡(luò)讓自己在工作上獲
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離職就不能享受年終獎了嗎？ 2018-11-16
無憂保職場指南早報：歲末年終，求職市場遇冷。那些有跳槽傾向的人也會為了年終獎等到年后再去尋找新單位。如此看來，年終獎成了一道“跨不過去的坎兒”。但有些人為了獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會，選擇了在年前
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如何找到非凡員工？ 2018-11-16
無憂保職場指南早報：現(xiàn)代企業(yè)，人才競爭如此激烈，各大公司為了挖到想要的人才，使盡渾身解數(shù)，斯文掃地的有之，比如萬達(dá)和華誼的互撕；暴力抵抗的有之，董明珠就派人把來挖墻腳的人打了?？傊?，都以實際
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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為什么不歡迎“老年人” 2018-11-16
無憂保職場指南早報：眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是個年輕的行業(yè)，同時也吸引了大批年輕人投身其中。通常，22-45歲是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的黃金年齡。Facebook員工的平均年齡是29歲，谷歌30歲。據(jù)說扎
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雷厲風(fēng)行的人應(yīng)該從事哪種工作？ 2018-11-16
無憂保職場指南早報：越來越多的人相信職業(yè)規(guī)劃的重要性，人們會參考MBTI職業(yè)性格測試的結(jié)果來選擇理論上自己更適合的工作。在這些性格測試中，ENTJ型（外向，直覺，思維，判斷）的人是最具有魅力
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