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HR為什么看重你的四六級(jí)成績(jī) 2018-11-21
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：總有人問(wèn)簡(jiǎn)歷中要不要寫四六級(jí)成績(jī)，很多人覺(jué)得跟工作能力相比并不重要。事實(shí)上，HR看重四六級(jí)，有以下原因。簡(jiǎn)歷中寫不寫你自己決定。1.簡(jiǎn)歷篩選對(duì)有英語(yǔ)等級(jí)要求的崗位，HR打
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想在職場(chǎng)立足，千萬(wàn)別做這六種人 2018-11-21
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：態(tài)度決定你的職場(chǎng)高度，如果你想在工作中有所成就，你千萬(wàn)不能做下面這六種人。1.領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通有些人在企業(yè)中自恃有才，覺(jué)得自己是靠才華吃飯的，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與
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讓職場(chǎng)新人立足職場(chǎng)的三點(diǎn)建議 2018-11-21
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：不知不覺(jué)8月已經(jīng)快過(guò)去了，2016級(jí)新生已經(jīng)開(kāi)學(xué)了。剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的16屆畢業(yè)生對(duì)于工作除了新鮮感外，更多的還是對(duì)人事的陌生感以及偶爾夾雜的力不從心。不要慌張，這是每個(gè)職場(chǎng)
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職場(chǎng)女性八大煩心事，你中了幾個(gè) 2018-11-21
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：如今，已經(jīng)不是男主外，女主內(nèi)的傳統(tǒng)社會(huì)了，女性也可以在職場(chǎng)闖出自己的一片天，但是很多職場(chǎng)女性的煩惱還是男性無(wú)法體會(huì)的。下面，跟小編一起來(lái)看看職場(chǎng)女性的八大煩心事吧！一、缺
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HR眼中的好簡(jiǎn)歷的8大標(biāo)準(zhǔn) 2018-11-21
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：要找工作，就得寫簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己，“推銷”自己。怎么寫好一份能成功應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷，可是大有講究。下面小編來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)HR眼中的好簡(jiǎn)歷的8大標(biāo)準(zhǔn)。1.有選擇的提供基本信息無(wú)論什么
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用正確的心態(tài)看待競(jìng)爭(zhēng) 2018-11-21
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人的出生就伴隨著競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為社會(huì)生活中的常態(tài)，職場(chǎng)也不例外，競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大就會(huì)變得焦慮。因此，學(xué)會(huì)疏解壓力就變得尤為重要。那么，在無(wú)法避免競(jìng)爭(zhēng)的情況下，如何正確地看待
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四個(gè)小方法幫你提升他人對(duì)你的好感度 2018-11-21
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)上有一種人，勤勤懇懇地工作，但從來(lái)沒(méi)有獲得過(guò)上司的稱贊；極力想融入到同事中去，但還是得不到同事的歡迎。不可否認(rèn)，他人對(duì)你的好感度不高會(huì)給工作帶來(lái)許多阻礙。有沒(méi)有什么方
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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷都有這一共同點(diǎn) 2018-11-21
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在HR眼中，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷鮮少是華麗的，而是用數(shù)字體現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)。用數(shù)字表明經(jīng)驗(yàn)，能夠更直觀地體現(xiàn)求職者的能力，讓HR產(chǎn)生跟你面聊的想法。下面，小編來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷中哪部分用數(shù)字更能
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