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盤點(diǎn)職場新人十大尷尬事 2018-11-21
無憂保職場指南早報：求職時大學(xué)生信心滿滿，立志為企業(yè)貢獻(xiàn)才華；入職后大學(xué)生熱情不再，感慨職場太復(fù)雜，理想和現(xiàn)實之間差距太大。這些讓職場新人最頭疼的十大尷尬事，也是導(dǎo)致他們頻繁跳槽的主要原因。
社保資訊
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職場最危險的12種行為 2018-11-21
無憂保職場指南早報：職場是人生的歷練場，每個人在職場度過的時間差不多是人生的三分之二。如果在職場發(fā)展不順，會造成經(jīng)濟(jì)和心理上的雙重壓力，因此，除了掌握更高水平的專業(yè)技能外，你還需要深諳職場規(guī)
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簡歷制作的十個常見問題 2018-11-21
無憂保職場指南早報：簡歷的好壞決定了是否能獲得面試機(jī)會，對好簡歷的標(biāo)準(zhǔn)大家有許多困惑，小編梳理了10個簡歷制作中的常見問題，希望能幫助各位求職者。1.頻繁跳槽，簡歷如何寫才能不被HR拒絕？跳
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建立高效團(tuán)隊的6個方法 2018-11-21
無憂保職場指南早報：企業(yè)致力于建立高效的團(tuán)隊，團(tuán)隊精神是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的重要因素之一，創(chuàng)建高效團(tuán)隊，可以從下面幾方面入手。1.嚴(yán)格選拔成員企業(yè)高效團(tuán)隊的組建，首先要在根源上提升團(tuán)隊合作
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對待績效評估的心態(tài) 2018-11-21
無憂保職場指南早報：對被考核者而言，要有以下的心態(tài)對待績效評估：一、精心準(zhǔn)備，給自己的績效做個合理的評定讓主管相信自己過去及目前沒有白拿薪水，而且有充分的理由讓自己在未來有更好的發(fā)展。二、最
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企業(yè)的薪酬激勵 2018-11-21
無憂保職場指南早報：一種積極的薪酬體系，包括以下幾部分：一、優(yōu)厚的基礎(chǔ)工資對辦公室工作或管理工作，需要更多責(zé)任的工作來說，工資范圍應(yīng)該按照“學(xué)習(xí)曲線”逐年增長，這樣會使學(xué)習(xí)效率迅速上升，而對
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企業(yè)與學(xué)校的不同 2018-11-21
無憂保職場指南早報：企業(yè)與學(xué)校的最大的不同就是，在學(xué)校，學(xué)生的任務(wù)就是學(xué)習(xí)，在企業(yè)員工的任務(wù)就是工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)就可以牛，在企業(yè)學(xué)習(xí)成績好壞，那是你個人的，工作業(yè)績好壞才是大家最
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升職加薪攻略大全 2018-11-21
無憂保職場指南早報：升職加薪是職場人士夢寐以求的好事兒，如果你自覺業(yè)績夠了，那就試著跟上司提提這件事兒吧。為了讓你成功的幾率更大一點(diǎn)，你可以看看下面這篇攻略。一、如何開口提加薪升職1.不要只
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