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各大銀行降薪裁員，銀行業(yè)從來沒有像今天這般寒風(fēng)刺骨 2018-11-20
無憂保職場指南早報：創(chuàng)業(yè)寒冬的到來已經(jīng)引發(fā)大面積人心惶惶，然而現(xiàn)在傳統(tǒng)銀行業(yè)也正在經(jīng)歷一次大變革，降薪裁員、增長乏力一系列問題接踵而至，以往令人艷羨、躺著就能賺錢的銀行業(yè)要變天了。據(jù)說在過去
社保資訊
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不摒棄這6種刻板印象，你將痛失人才 2018-11-20
無憂保職場指南早報：在萬眾創(chuàng)新的時代，企業(yè)的選人標準也傾向于創(chuàng)新型人才，可是他們還是沿用過于呆板的招聘方式尋求人才，以下這六種刻板印象將會使企業(yè)痛失人才。1.過于看重教育程度多數(shù)公司都對應(yīng)聘
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爭取加薪五步申請秘訣 2018-11-20
無憂保職場指南早報：每一個職場人，在日復(fù)一日瑣碎繁忙的工作中耗費著青春和能量，他們最重視的問題不過是：會不會漲薪？現(xiàn)在就這個問題和大家系統(tǒng)地聊一聊關(guān)于加薪的方法和技巧。一、兩種錯誤的加薪想法
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優(yōu)秀簡歷的八個要點 2018-11-20
無憂保職場指南早報：簡歷是職場人士對自己的總結(jié)，HR從一份簡歷中看出你是否適合招聘職位，獵頭公司會從簡歷中判斷你是否符合篩選標準。簡歷的重要性要求職場人士必須寫出一份優(yōu)秀的簡歷，而優(yōu)秀簡歷的
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職場達人這么對待不喜歡的人 2018-11-20
無憂保職場指南早報：如果可能，沒有人不希望圍繞在身邊的都是來自真心朋友的鮮花和掌聲。但事實上，那只存在于理想國度，在職場這個特殊的大環(huán)境下，總有一些人讓我們發(fā)狂崩潰。當然，不得不承認，我們有
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進入新公司，如何迅速掌握核心的東西？ 2018-11-20
無憂保職場指南早報：無論是職場新人，還是有多年工作經(jīng)驗的人，只要你到了一家新公司，都需要一段時間來適應(yīng)。適應(yīng)期的長短因人而異，少的需要1個月，多的甚至需要3個月，這個磨合期都是非常煎熬的。在
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在職場，誰還做老好人這么沒前景的事 2018-11-20
無憂保職場指南早報：辦公室里永遠有這樣的好人：對同事們從來都是有求必應(yīng)，對老板安排的活計總是不怨辛勞，對辦公室所有的雜事瑣事大包大攬，然后升職沒有他，加薪?jīng)]有他，做對了得不到實質(zhì)的嘉獎，做錯
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團隊管理的“TOPIC模型?” 2018-11-20
無憂保職場指南早報：團隊管理是企業(yè)中各級管理者面臨的非常實際的課題，關(guān)于團隊管理的理論也有不少，今天我們從五個要素來談?wù)劰芾韴F隊的方法，這五大要素統(tǒng)稱為“TOPIC模型”，希望對大家有一些啟
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