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獵頭候選人面試寶典 2018-11-20
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：首先，恭喜你，接到獵頭的電話說(shuō)明你的能力已經(jīng)達(dá)到獵頭的篩選標(biāo)準(zhǔn)，不要緊張，下面，小編為大家整理獵頭候選人面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備，希望能夠幫助獵頭候選人及即將被獵的候選人。一、人才
社保資訊
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別讓牢騷毀了你的職業(yè)生涯 2018-11-20
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有些職場(chǎng)人，總抱怨工作量太大，沒(méi)時(shí)間陪家人，沒(méi)時(shí)間做喜歡的事，說(shuō)上司工作安排不合理等等，不勝枚舉。他的抱怨嚴(yán)重打擊了士氣，讓消極情緒大肆滋長(zhǎng)。這類職場(chǎng)人士是最不受歡迎的，
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身在職場(chǎng)，收起你混日子的心 2018-11-20
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：也許在你每個(gè)月總有那么幾天要吐槽一下你的領(lǐng)導(dǎo)或上司，覺(jué)得他們的決策不合理；對(duì)上司沒(méi)派給你任務(wù)竊喜；覺(jué)得工作差不多就能糊弄過(guò)去。這些情況你覺(jué)得無(wú)所謂，覺(jué)得反正工資也已到手。
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魏則西父母向百度及李彥宏發(fā)商榷函 2018-11-20
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日，魏則西父母通過(guò)律師發(fā)表聲明，向百度和李彥宏發(fā)起解決“魏則西一案”的商榷函。為什么百度一個(gè)季度砍掉20個(gè)億去應(yīng)對(duì)魏則西事件，卻至今沒(méi)有拿出一分錢去撫慰魏則西的父母？商
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四招讓你走出職場(chǎng)邊緣化 2018-11-20
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：沒(méi)有人可以保證一輩子做職場(chǎng)紅人，也沒(méi)有人可以確信永遠(yuǎn)處在事業(yè)高潮。潮起潮落，盛極必衰，符合自然規(guī)律，得寵失寵人性所向。從高位走向低谷是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。然，職場(chǎng)邊緣
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讓偽人才原形畢露的面試問(wèn)題 2018-11-20
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)在招聘關(guān)鍵崗位人才時(shí)，無(wú)不十分慎重，生怕招聘到“能力不行的人”，給企業(yè)造成重大損失。但是，在實(shí)際招聘過(guò)程中，企業(yè)又是怎樣在評(píng)價(jià)候選人的勝任能力的呢？通行的做法是，看一
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HRBP應(yīng)該具備的四種獨(dú)特思維 2018-11-20
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有人說(shuō)HR不懂Business就是個(gè)P，于是HRBP就誕生了（好草率的樣子）。HRBP到底是啥？HRBP=HRBUSINESSPARTNER，又稱人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，它
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求職意向太多，不如像這樣鎖定求職目標(biāo) 2018-11-20
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：找工作，沒(méi)意向的時(shí)候愁人，有意向的時(shí)候也愁人，意向太多的時(shí)候更愁人。找工作的時(shí)候，目標(biāo)職位太多并不一定是好事。反倒會(huì)因?yàn)樯娅C過(guò)于廣泛，而被HR們打上“不精”的標(biāo)簽，從而被
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