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經(jīng)典案例分析之關(guān)于辭職信，HR應(yīng)該注意什么？ 2018-11-20
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在收到員工的辭職信時(shí)，為了不引起不必要的麻煩，給公司帶來一定損失，HR要注意細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。前車之鑒：L君由于家庭原因，向公司提出辭職。辭職信從頭到尾都是打印的，企業(yè)
社保資訊
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企業(yè)該如何留住人才 2018-11-20
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人才是21世紀(jì)最寶貴的資源，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，但時(shí)下，人才流失已經(jīng)成為企業(yè)不得不重視的問題。人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展將起到至關(guān)重要的作用。那么企業(yè)該如
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這樣辭職，人走茶不涼 2018-11-20
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：天下沒有不散的筵席，由于種種原因迫不得已，或者是為了更好的前程，我們選擇離開效力了很久的公司。辭職也是職場(chǎng)的歷練，但如何才能做到人走茶不涼，著實(shí)是一門學(xué)問。跟小編去看看吧
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這六種領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重打擊了員工的工作積極性 2018-11-20
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)出于只有自己知道的某些原因，擔(dān)任某種特定的角色。而體現(xiàn)某種具體行為的角色，又有可能會(huì)損傷或削弱個(gè)人肩負(fù)責(zé)任的愿望。下面一起來看看影響責(zé)任心的六種特定角色。
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你要如何去當(dāng)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者 2018-11-20
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)中的核心，能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向著“更快、更高、更強(qiáng)”的目標(biāo)奮進(jìn)。企業(yè)離不開有能力的領(lǐng)導(dǎo)者。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)虛心接受團(tuán)隊(duì)成員的意見。一、你需要去主動(dòng)要求批評(píng)如果你
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在職場(chǎng)，這十種表現(xiàn)最讓人難以接受 2018-11-20
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：工作能力很強(qiáng)，但是升職加薪根本沒你啥事兒，這咋回事兒呢？也許，是你平時(shí)的工作中，有如下十種表現(xiàn)。小編悄悄告訴你，遠(yuǎn)離這10種表現(xiàn)，你才可能在職場(chǎng)中扶搖直上哦！1.自我設(shè)限
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十種人不適合做管理者 2018-11-20
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：管理者的工作就是將最好的人才放在最大的機(jī)會(huì)中，同時(shí)將金錢分配在最適當(dāng)?shù)奈蛔由希∑渲凶詈玫娜瞬藕妥畲蟮臋C(jī)會(huì)說白了就是“適合”。也就是說，要千方百計(jì)地尋找“最適合的人”。以下
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李茂妹妹被性騷擾：職場(chǎng)新人，遇到猥瑣上司千萬別忍氣吞聲 2018-11-20
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：9月11日晚，至上勵(lì)合前成員李茂發(fā)長(zhǎng)微博，自曝妹妹在實(shí)習(xí)期間因?yàn)樯≡诩倚菹?，隔壁部門的領(lǐng)導(dǎo)借探病緣由，趁機(jī)非禮。他得知此事后十分氣憤，跟對(duì)方聯(lián)系，希望對(duì)方書面道歉，但對(duì)
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