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如何讓空降兵對(duì)你死心塌地 2018-11-19
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：空降兵在企業(yè)的存活率很低，原因有二：一是過(guò)去三十年，人才大多數(shù)從政或創(chuàng)業(yè)，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人本來(lái)就少；其二是因?yàn)槠髽I(yè)不懂得如何使用外來(lái)的優(yōu)秀人才。那么，如何才能用好空降兵，
社保資訊
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Facebook“抄襲”微信？但“抄”得還不夠徹底 2018-11-19
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在本周舉行的TechCrunchDisrupt大會(huì)上，F(xiàn)acebook成為了開(kāi)場(chǎng)戲。Messenger主管主管大衛(wèi)?馬庫(kù)斯(DavidMarcus)毫不掩飾未來(lái)目標(biāo)：成為
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忘掉創(chuàng)業(yè)，好好做生意 2018-11-19
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我所理解的創(chuàng)業(yè)是一個(gè)永不停息的人間戰(zhàn)場(chǎng)。它可以使你永遠(yuǎn)痛并快樂(lè)著地沉浸在其中，無(wú)法自拔。隨時(shí)隨地，都在思考下個(gè)月工資怎么發(fā)。為什么永不停息，因?yàn)閷?duì)于一些人而言，事業(yè)是畢生
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在職場(chǎng)，你必須遠(yuǎn)離這十種消極同事 2018-11-19
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近朱者赤，近墨者黑。在職場(chǎng)中，積極的同事會(huì)激勵(lì)你奮進(jìn)；消極同事會(huì)拖你的后腿。所以，我們應(yīng)該避免和消極的同事相處。首先，我們需要辨別哪些人是我們應(yīng)該避而遠(yuǎn)之的消極人士。1.
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職場(chǎng)突圍：把自己當(dāng)做一個(gè)實(shí)習(xí)生 2018-11-19
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)突圍，不僅是要走出自己熟悉的工作狀態(tài)，而且也意味著你要試著進(jìn)入一個(gè)不那么熟悉的領(lǐng)域，重新開(kāi)始。這件事說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，但越是資深的職場(chǎng)人士，真正做起來(lái)就越難。唯一的出路是把自
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你為什么永遠(yuǎn)無(wú)法做高薪一族 2018-11-19
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有些人工作技能過(guò)硬，業(yè)績(jī)也遙遙領(lǐng)先。但是，許多后來(lái)者甚至不如自己的人都升職加薪了，這怎么能讓人甘心呢？是什么原因讓高薪變成了奢望呢？研究發(fā)現(xiàn)以下三點(diǎn)讓你永遠(yuǎn)無(wú)法做高薪一族
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你需要明確你究竟在為誰(shuí)工作？ 2018-11-19
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：老板能全力以赴，但是員工不會(huì)。老板把企業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，員工的思維卻不能上升到這種高度。老板的眼睛是雪亮的，糊弄事的員工跟升職加薪永遠(yuǎn)無(wú)緣。想要在職場(chǎng)走得更遠(yuǎn)，你必須改變
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有一份真摯的辦公室戀情擺在眼前，你要不要？ 2018-11-19
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多職場(chǎng)人士，除了工作就是工作，別說(shuō)約會(huì)了，社交時(shí)間都被工作占據(jù)了。因此，很多人把目光投向了辦公室里心儀的某個(gè)人。但是，很多公司明文規(guī)定不允許辦公室戀情，即使公司沒(méi)有禁令
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